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科技创新系列报道一:公司科技大会释放了哪些信号?
 
作者:邓家恂、… 文章来源:本站原创 点击数:244 更新时间:2018-11-19 15:41:11

    11月,离公司科技大会召开已近2月,甘肃大地经历了一场明显降温后寒气逼人,但备受公司上下瞩目的科技大会带来的热潮依旧涌动。

2018年9月28日,公司第一届科技大会隆重举行,会上表彰奖励了2017-2018年科技进步奖项目,也释放出了一系列科技创新方面改革的新信号,这些信号令人耳目一新、精神抖擞。

科技创新的氛围越来越浓。科技兴则企业兴,科技强则企业强。在企业的发展中,科技创新是最为主要的因素。公司将进一步大力倡导科技人员钻研技术,钻研业务,钻研管理,用足用好各类平台政策,促进各类创新要素有效对接,充分释放创新主体活力,大力弘扬倡导创新创业文化,弘扬创新创造精神、企业家精神、工匠精神,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风,使各类人才在公司干事有舞台、发展有空间。

科技创新的体系越来越完善。习总书记在《全国科技创新大会上的讲话》中指出,企业是科技和经济紧密结合的重要力量,应该成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。公司将加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,加快提升公司创新能力,培育壮大发展新动能。充分发挥公司科技创新领导小组和各基层单位技术组的主观能动性,通过常态化的合理化建议奖励、项目津贴、科技创新奖励等一系列激励政策,促使各类技术人员积极主动搞研发,聚精会神做科研,提高公司科技创新的活力,有效调动公司各类人才的积极性、主动性和创造性,带动、提升公司整体科技创新能力。

产学研合作模式越来越广泛。积极争取兰州国家自主创新示范区(兰州高新技术开发区)、白银高新技术产业园等园区的优惠政策,以建设稀土功能材料产业研究院为契机,引导创新要素和创新人才向公司加快聚集,凝练形成一批既有技术前瞻又能解决公司实际问题的科研课题,开展联合技术攻关,尽快在稀土磁性材料、稀土研磨材料、稀土贮氢材料、稀土发光材料等产业的共性关键技术上取得新突破;完善科技成果、知识产权利益共享机制,加快科技成果转化,切实建立起联合开发、优势互补、成果共享、风险共担的产学研用合作新模式。

人才培养的途径越来越宽广。企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才竞争是构成企业竞争力的核心部分。公司根据实际,因地制宜制定和落实更大力度、更加灵活、更为柔性的政策措施,深化机制改革,激发创新活力。建立技能人才技能等级晋升机制,共设五个等级,按照技能等级确定岗位考核工资标准。公司会同技能鉴定部门每年组织技能等级考试考核,对考试考核合格的人员确认技术等级,套靠相应薪级工资标准;推进专业技术人才激励机制改革,对专业技术人才按照专业技术职称晋升时间、技术水平实行薪级档次管理,同一职称级别根据情况设置若干档次,套靠相应薪级工资标准;建立领军人才激励机制,生产单位实行责任工程师、主任工程师制度,配套建立相应的津贴制度。中级职称薪级档次工资水平与副科级职务靠齐;高级(正高、副高)职称薪级档次工资水平与部级(正部、副部)职务靠齐;推行中层管理人员行政职务与技术职称双设的薪级制度,同一行政职务按照专业技术职称等级设置薪级档次,专业技术职称高,对应的工资标准也就高。

公司科技大会释放出的一系列鼓舞人心的改革信号,是公司高度重视科技创新工作的具体体现,也是在人才队伍建设方面迈出的实质性步伐。通过建立完善的人才评价、培养使用、合理流动等机制,真正让有贡献的专业技术人员名利双收,经济上有实惠、工作上有奔头。当然,以上措施中,最牵动人心的还数推进各类技术人才培养的激励机制改革,通过建立以业绩和成果为导向的分配制度,可以让广大科技人员“即便不当领导,只要好好钻研,作出成绩后,也可以享受相应待遇”。这一点在表彰奖励的25个项目中得到了很好的印证,参与项目的科技人员也得到了可观的利益。

创新是高质量发展的决定力量,没有创新就没有真正意义上的发展,就没有高质量、高效益、可持续、有活力的发展。站在新的历史起点,面对新的发展重任,www.7108ccc.com将紧紧扭住“科技创新”这个牛鼻子,聚焦主业、全面创新、增强驱动,击鼓奋进,逐步挺起高质量发展的脊梁。

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